Carrières

LEADERSHIP

Apportez votre expérience et votre expertise au CASSDN. Aidez-nous, ainsi que nos partenaires communautaires, à bâtir des communautés saines et sans pauvreté.

Le CASSDN offre des possibilités de mentorat et de formation dans de nombreux programmes. Notre personnel fournit des services de qualité exceptionnelle, qui sont efficaces, efficients et ouvrent de nouvelles possibilités pour les membres de notre communauté. Ici, tout est possible. Découvrez le rôle que vous pouvez jouer au CASSDN!

Joignez-vous à équipe et jouez un rôle positif dans la vie des gens. Consultez les Offres d'emploi.

PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNEL

Nous croyons en l'importance de l'éducation et du perfectionnement continus de nos employés. Nous soutenons les employés qui font des études et qui suivent de la formation dans des domaines liés à leur poste actuel ou à leur un poste futur au sein du CASSDN, et qui correspondent au plan stratégique du CASSDN.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous voyons les différences comme un avantage et comprenons que chaque personne apporte au milieu de travail des qualités, des capacités, des compétences, des expériences et des perspectives différentes. Valoriser ces différences et en tirer le meilleur améliore le milieu de travail et améliore les services aux clients et aux locataires. Les employés respectent les différences et traitent chaque personne avec dignité.

SANTÉ, MIEUX-ÊTRE ET AUTRES AVANTAGES

Des employés en santé sont synonymes d'une organisation en santé.

• Assurances médicales, dentaires et de soins de la vue pour les employés et leurs personnes à charge
• Congés payés (vacances, congés de maladie, jours fériés, etc.)
• Régime de retraite d'OMERS
• Programmes d'aide aux employés axés sur la santé mentale
• Équilibre entre le travail et la vie personnelle, avec le droit de se déconnecter
• Mesures d'adaptation en cas de handicap physique ou de problèmes de santé mentale
• Activités de mieux-être sur place ou virtuelles
• Journée annuelle de perfectionnement du personnel
• Reconnaissance des années de service et des retraites 

SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE

La sécurité a un aspect physique et un aspect psychologique. Le CASSDN s'engage à maintenir un milieu de travail respectueux et à défendre l'importance des droits, de la dignité, de la santé et de la sécurité de tous.

Le personnel du CASSDN a des interactions respectueuses en tout temps dans le cadre de son travail, qu'il s'agisse de clients, de locataires, d'entrepreneurs ou d'autres employés.

ACCESSIBILITÉ

Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances et à offrir un environnement sans obstacles qui permet à tous de conserver leur indépendance et leur dignité. Le CASSDN a adopté un Plan d'accessibilité pluriannuel pour garantir le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario et de sa réglementation. Le respect permanent de ces mesures est une priorité à tous les niveaux de l'organisation.

Nous nous efforçons de répondre aux besoins des personnes handicapées en prévenant les obstacles, en les identifiant et en les éliminant.